· 现代企业薪酬知识讲座
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· 香港公务员薪酬与制度研究中期报告
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· 香港公务员薪酬报告——普华永道
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· 薪金
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· 薪酬制度的基本思路
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· 薪酬设计和激励与约束机制(OB1)
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· 薪酬管理
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· 薪酬的创新
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· 薪酬管理——国际经验与中国实践
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· 北京大地燃气公司薪酬体系设计报告
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· 美世-大庆薪酬报告
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· 奇正实业（集团）有限公司---薪酬管理咨询报告
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· 关于大学生求职简历的调查及资源需求薪资状况报告
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· 《薪水》
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· 薪酬战略的关键要素四种典型的公司类型：为什么而支付：为技能工资结构——为技能为什么而付酬：为素质何为素质：是能产生高绩效的知识，技能态度和行为的综合素质举例：薪酬评价要素的权重工资结构——为素质为什么...
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· 建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一，制定明确的薪酬体系，使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果...
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· 薪酬政策的策略性目标报偿员工的过去绩效维持在劳动力巿场的竞争力维持员工间的薪资公平性将员工未来绩效与组织目标相结合控制公司薪酬预算吸引员工进入公司降低不必要的流动率
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· 目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励理论基础151.2.1需求层次理论151.2.2X理论171....
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· ■什么是薪酬■薪酬设计与薪酬模型■谈谈年薪制■薪酬管理的最新发展动态
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